European Education Fair

Between 27 and 30 November 2014 GIM ran a stand shared with FIM and GIFAS under the banner of the Technological Industries.
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Image of the Technological Industries

Nearly 60 % of young people under the age of 25 consider that the technological industries create jobs in France and they associate them with innovation and the future. The image survey conducted for UIMM in March 2014 by Opinion Way…

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AFORP’s metalworkers are artists !

Since 2012, the metalwork apprentices in Asnières, Drancy and Mantes at CFAI AFORP have been collaborating with Valérie Roubach to create metallic objets d’art. These objects are on show at ‘l’Atelier V’ in Paris.   

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Our expertise

Assisting, advising, representing and defending industrial businesses in the following areas: » labour law; » social protection; » employment & development of Human Resources; » health, safety & environment; » training. It contributes to the ideas being developed in the …

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Training and professions

Our training mission and policy GIM helps companies in the Paris region to cope with their needs in terms of skills by favouring the orientation of young people towards the professions of the technological industries on the one hand, and …

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Technological industries

In Île-de-France (Paris region) the technological industries represent more than 280,000 jobs, in sectors as varied as the aeronautics & space, rail, naval, mechanical, electronic equipment, metallurgical, electrical, electronics, digital & IT, and automotive industries. The sectors of activity The …

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Conseiller et défendre les entreprises industrielles et technologiques dans les domaines suivants : Droit du Travail, Protection Sociale, Emploi & Développement des Ressources Humaines, Hygiène Sécurité Environnement, mais aussi les représenter et négocier

Représenter & négocier

Le GIM représente et défend les intérêts des entreprises industrielles auprès des instances administratives régionales et nationales.
Les mandataires choisis assurent la présence active de la branche dans les instances paritaires où des décisions importantes relatives à la gestion quotidienne des entreprises sont prises : les conseils des prud’hommes, l’assurance chômage, la Sécurité sociale, …
Le Gim négocie, avec les syndicats de salariés, les taux garantis annuels dans la métallurgie en région parisienne.

Conseiller & Défendre

DES RÉPONSES PRATIQUES

En relation quotidienne avec les dirigeants des entreprises adhérentes, les 60 experts juridiques traitent de tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise, les aident à anticiper les évolutions d’un droit social toujours plus complexe et de s’y conformer.
Ils apportent des réponses rapides et pragmatiques et garantissent ainsi une plus grande sécurité juridique.
Ces experts font bénéficier des retours d’expériences, informent des tendances. Ils accompagnent de façon personnalisée les entreprises dans leur réflexion stratégique et la préparation de leurs accords.
Ils organisent des réunions thématiques en fonction de l’actualité ou de sujets intéressant régulièrement les entreprises (réforme de la formation professionnelle, fonctionnement du CHSCT, pénibilité…).


DES PUBLICATIONS THÉMATIQUES

Les experts du GIM rédigent et publient une très importante documentation juridique et participent aux prises de position du GIM.
Brochures et Classeurs juridiques portant sur des sujets de fond ;
Notes juridiques et Modèles juridiques (plus de 100 titres disponibles) ;
Informations classées par thématique (droit du travail – questions diverses et protection sociale en collaboration avec l’UIMM ;
Communications destinées à faire connaître un événement ou un texte important.

Domaines couverts

Droit du Travail

Droit du Travail

Relations individuelles du travail, contrat de travail, pouvoir disciplinaire, rupture, transaction ;
Relations avec les institutions représentatives du personnel, attributions et fonctionnement des instances ;
Modalités d’organisation des élections professionnelles ;
Négociation collective d’entreprise, relation avec les syndicats ;
Traitement social des difficultés économiques des entreprises, restructuration, mise en place de PSE ;
Temps de travail ;
Participation, intéressement, plans d’épargne salariale ;
Droit de la formation professionnelle ;
Contentieux prud’homal relatif aux litiges liés à la rupture du contrat de travail, contentieux électoral ;

Sécurité sociale


Sécurité sociale

Assujettissement à l’exonération de charges sociales ;
Contributions spécifiques (CSG/CRDS, forfait social, FNAL, versement de transport…) ;
Contrôle URSSAF ;
Législation(s) applicable(s) en matière de détachement/expatriation de salariés migrants ;
Prestations (IJSS, pension d’invalidité, rentes AT/MP…) ;

Emploi


Emploi

Cotisations (assiette, majoration…) ;
Prestations (conditions d’ouverture des droits, durée de versement, activité réduite…) ;
Articulation avec la retraite ;

Retraites de base,

complémentaires

et supplémentaires


Retraites de base, complémentaires et supplémentaires

Cotisations (cotisation vieillesse, sommes isolées ARCCO et AGIRC) ;
Prestations (pension personnelle, retraites complémentaires ARRCO et AGIRC) ;
Cumul emploi retraite, retraite progressive, dispositifs de retraite anticipée (carrières longues, handicapés, pénibilité, préretraite amiante) ;
Régimes de retraite supplémentaire (à cotisations/prestations définies) ;
Épargne retraite ;

Prévoyance

complémentaire


Prévoyance complémentaire

Mise en place, harmonisation, modification ou suppression des régimes ;
Obligations légales ou conventionnelles (cotisation décès « cadres », prévoyance des mensuels de la région parisienne, généralisation de la couverture santé) ;
Contrats « responsables » ;
Régime social et fiscal des contributions patronales de prévoyance ;
Portabilité des droits à prévoyance ;

Les contentieux


Les contentieux

Contentieux liés à l’application de la législation sur les risques professionnels ;
Contentieux particuliers ressortant par nature de la Protection Sociale ;
Contentieux URSSAF ;
Redressement de l’assiette des charges sociales, à l’issue d’un contrôle URSSAF ;
Recouvrement des charges sociales dues par l’employeur à l’URSSAF ;

Santé, Sécurité,

Environnement

Santé Sécurité Environnement

Obligations en matière de prévention (risques physiques, chimiques, organisation du travail, etc.) ;
Services de santé au travail ;
CHSCT : mise en place, attributions, fonctionnement ;
Pénibilité, qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS) ;
Registre des accidents du travail bénins, classification des entreprises en matière de tarification accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), statistiques AT/MP, incitations financières et injonctions ;
Environnement (réglementation sur les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE).
Le Pôle SSE rédige une veille juridique mensuelle «sécurité» et «environnement» mise en ligne sur l’extranet du GIM et une lettre d’actualité santé-sécurité-environnement permet d’informer les chefs d’entreprise sur la documentation disponible dans ce domaine (ex. : parutions de l’INRS) et sur les travaux du Comité technique national de la métallurgie (CTN A).

 

Ressources humaines


Ressources humaines

Classifications, rémunérations ;
Modalités d’aménagement et d’organisation du temps de travail en lien avec les questions de compétitivité et d’emploi ;
Thèmes de la diversité (notamment l’emploi des handicapés (renvoi sur Engagement social), l’égalité hommes femmes, l’emploi des jeunes et des seniors) ;
Rédaction d’une lettre d’information, Handiméta ;
Bilan social ;
Restructurations et reclassement ;
Outils et processus RH, accords et démarche de GPEC ;
Démarches visant à faciliter le recrutement des salariés notamment sur les métiers en tension (déploiement et gestion, pour l’Ile-de-France du job board du site www.les-industries-technologiques, organisation d’actions de Préparation opérationnelle à l’emploi collective en partenariat avec l’ADEFIM et Pôle Emploi, etc.) ;

Études socio-économiques

et statistiques


Études socio-économiques et statistiques

Le GIM répond aux entreprises adhérentes dans les principaux domaines chiffrés, utiles à la gestion de leur personnel comme à ceux de l’entreprise : salaires, prix, emploi, prévisions macro-économiques, et lance des enquêtes en fonction des sujets d’actualité (pénibilité, protection sociale complémentaire…) ainsi que sur les salaires, en partenariat avec l’UIMM.

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Développer les compétences & former

Le GIM aide les entreprises à faire face à leurs besoins de personnel, en favorisant l’orientation des jeunes vers les métiers de l’industrie, en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur politique de formation.
Il participe à la formation initiale et continue des personnels des entreprises de la métallurgie de la région parisienne grâce à un dispositif de certification des capacités professionnelles (CQPM).
Le GIM définit la politique de la formation professionnelle de la branche en Ile-de-France et coordonne les 4 Centres de Formation d’Apprentis de l’Industrie du Pôle de Formation des Industries Technologiques d’Ile-de-France, l’AFORP, l’AFTI, le CEFIPA, MECAVENIR ainsi que l’ITII Ile-de-France.

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Pourquoi adhérer ?

En adhérant au GIM, vous pourrez…

Trouver les réponses
concrètes, adaptées et fiables aux questions que vous vous posez sur l’application de la réglementation juridique et sociale,

Être informé
des dernières évolutions législatives grâce à l’envoi de Communications régulières et l’organisation de réunions thématiques, d’ateliers ….,
Développer
les compétences de vos salariés et assurer leur formation avec l’expertise des Pôles de Formation des Industries Technologiques.

Participer
aux réflexions menées dans la branche des Industries Technologiques pour que le social devienne un élément de la compétitivité des entreprises.

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