Notre expertise

Le GIM accompagne, conseille, représente et défend les entreprises industrielles et technologiques dans les domaines suivants : Droit du Travail, Protection Sociale, Emploi & Développement des Ressources Humaines, Hygiène Sécurité Environnement, Formation. Il participe aux réflexions menées dans la branche pour que le social devienne un élément de la compétitivité de vos entreprises.

Représenter & négocier

Le GIM représente et défend les intérêts des entreprises industrielles auprès des instances administratives régionales et nationales.
Les mandataires choisis assurent la présence active de la branche dans les instances paritaires où des décisions importantes relatives à la gestion quotidienne des entreprises sont prises : les conseils des prud’hommes, l’assurance chômage, la sécurité sociale, …
Le GIM négocie, avec les syndicats de salariés, les taux garantis annuels dans la métallurgie en région parisienne.

Conseiller & Défendre

DES RÉPONSES PRATIQUES

En relation quotidienne avec les dirigeants des entreprises adhérentes, les 60 experts juridiques traitent de tous les aspects de la vie sociale de l’entreprise, les aident à anticiper les évolutions d’un droit social toujours plus complexe et à s’y conformer.
Ils apportent des réponses rapides et pragmatiques et contribuent ainsi à garantir une plus grande sécurité juridique.
Ces spécialistes font bénéficier de retours d’expérience, informent des tendances. Ils accompagnent de façon personnalisée les entreprises dans leur réflexion stratégique et la préparation de leurs accords.
Ils organisent des réunions thématiques en fonction de l’actualité ou de sujets intéressant régulièrement les entreprises (réforme de la formation professionnelle, fonctionnement du CHSCT, pénibilité, prévoyance complémentaire, gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles…).


DES PUBLICATIONS THÉMATIQUES

Les experts du GIM rédigent et publient une très importante documentation juridique et participent aux prises de position du GIM.
Brochures et classeurs juridiques portant sur des sujets de fond ;
Notes et modèles juridiques (plus de 100 titres disponibles) ;
Informations classées par thématique (droit du travail et protection sociale, en collaboration avec l’UIMM) ;
Communications destinées à faire connaître un événement ou un texte important.

Domaines couverts

Droit du Travail

Droit du Travail

CONSEIL AUX ADHÉRENTS
» Relations individuelles du travail, contrat de travail, pouvoir disciplinaire, rupture, transaction ;
» Relations avec les institutions représentatives du personnel, attributions et fonctionnement des instances ;
» Modalités d’organisation des élections professionnelles ;
» Négociation collective d’entreprise, relation avec les syndicats ;
» Traitement social des difficultés économiques des entreprises, restructuration, mise en place de PSE ;
» Temps de travail ;
» Participation, intéressement, plans d’épargne salariale ;
» Droit de la formation professionnelle ;

DÉFENSE DES ADHÉRENTS : CONTENTIEUX
» Contentieux prud’homal lié à l’exécution et à la rupture du contrat de travail… ;
» Contentieux administratif lié au licenciement de salariés protégés… ;
» Contentieux civil : contentieux électoral, de la désignation d’un délégué syndical…

Protection Sociale

Protection Sociale

CONSEIL AUX ADHÉRENTS
» Sécurité sociale : assujettissement à/exonération de charges sociales, contributions spécifiques ; contrôle URSSAF ; détachement/expatriation ; prestations ;
» Chômage : cotisations ; prestations, articulation avec la retraite ;
» Retraites de base, complémentaires et supplémentaires ;
» Prévoyance complémentaire : mise en place, harmonisation, modification ou suppression des régimes ; obligations légales ou conventionnelles, contrats « responsables » ; régime social et fiscal, portabilité des droits à prévoyance.

DÉFENSE DES ADHÉRENTS : CONTENTIEUX
» Contentieux liés à l’application de la législation sur les risques professionnels : contestation du caractère professionnel d’un accident ou d’une maladie ; tarification des risques professionnels (demande de reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur, contestation du taux d’incapacité permanente partielle attribué à un salarié) ;
» Contentieux particuliers (ex. : préjudice d’anxiété) ;
» Contentieux URSSAF.

Santé, Sécurité, Environnement

Santé Sécurité Environnement

» Obligations en matière de prévention (risques physiques, chimiques, organisation du travail, etc.) ;
» Services de santé au travail ;
» CHSCT : mise en place, attributions, fonctionnement ;
» Pénibilité, qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS) ;
» Registre des accidents du travail bénins, classification des entreprises en matière de tarification accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP), statistiques AT/MP, incitations financières et injonctions ;
» Environnement (réglementation sur les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE).
» Le Pôle Santé Sécurité Environnement rédige une veille juridique mensuelle «sécurité» et «environnement» mise en ligne sur l’extranet du GIM et une lettre d’actualité santé-sécurité-environnement permet d’informer les chefs d’entreprise sur la documentation disponible dans ce domaine (ex. : parutions de l’INRS) et sur les travaux du Comité technique national de la métallurgie (CTN A).

Emploi et développement des ressources humaines

Emploi et développement des ressources humaines

» Classifications des emplois, rémunérations ;
» Modalités d’aménagement et d’organisation du temps de travail en lien avec les questions de compétitivité et d’emploi ;
» Thèmes de la diversité (notamment l’emploi des handicapés, l’égalité hommes femmes, l’emploi des jeunes et des seniors) ;
» Processus et outils RH et GPEC : accords et démarche de GPCE, descriptions d’emplois, évaluation des compétences, entretiens individuels… ;
» Restructurations et reclassement ;
» Bilan social ;
» Démarches visant à faciliter le recrutement des salariés notamment sur les métiers en tension (déploiement et gestion, pour l’Île-de-France du job board du site www.les-industries-technologiques, organisation d’actions de préparation opérationnelle à l’emploi collective en partenariat avec l’ADEFIM-IDF et Pôle Emploi, etc.) ;
» Dispositif d’appui RH aux PME industrielles : diagnostics emploi-compétences, Charte automobile ;
» Rédaction d’une lettre d’information, Handiméta ;

Études socio-économiques et statistiques

Études socio-économiques et statistiques

Le GIM répond aux entreprises adhérentes dans les principaux domaines chiffrés, utiles à la gestion de leur personnel comme à ceux de l’entreprise :
» Salaires ;
» Prix ;
» Emploi ;
» Prévisions macro-économiques ;
Et lance des enquêtes en fonction des sujets d’actualité (pénibilité, protection sociale complémentaire…) ainsi que sur les salaires, en partenariat avec l’UIMM.

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Développer les compétences & former

Le GIM aide les entreprises à faire face à leurs besoins de personnel, en favorisant l’orientation des jeunes vers les métiers de l’industrie, en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur politique de formation.
Il participe à la formation initiale et continue des personnels des entreprises de la métallurgie de la région parisienne grâce à un dispositif de certification des qualifications professionnelles (CQPM).
Le GIM définit la politique de la formation professionnelle de la branche en Ile-de-France et coordonne les 4 Centres de Formation d’Apprentis de l’Industrie du Pôle de Formation des Industries Technologiques d’Ile-de-France, l’AFORP, l’AFTI, le CEFIPA, MECAVENIR ainsi que l’ITII Ile-de-France.

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Pourquoi adhérer ?

En adhérant au GIM, vous pourrez…

Trouver les réponses
concrètes, adaptées et fiables aux questions que vous vous posez sur l’application de la réglementation juridique et sociale,

Être informé
des dernières évolutions législatives grâce à l’envoi de communications régulières et à l’organisation de réunions thématiques, d’ateliers…,

Développer
les compétences de vos salariés et assurer leur formation avec l’expertise du Pôle de Formation des Industries Technologiques,

Participer
aux réflexions menées dans la branche des Industries Technologiques pour que le social devienne un élément de la compétitivité des entreprises.

 

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